Stay in The know

Career & Money

Ini 5 Hal yang HRD Nilai Melalui Media Sosial Anda

Ini 5 Hal yang HRD Nilai Melalui Media Sosial Anda

Media sosial memiliki peran besar dalam menentukan lolos tidaknya calon karyawan.

Durasi baca: 1 menit 10 detik.


Saat melamar kerja dan wawancara Anda tentu akan menampilkan yang terbaik supaya perusahaan tersebut mempertimbangkan kemampuan Anda. Namun, selain berfokus pada hasil wawancara dan tes tertulis, biasanya Human Resources Development (HRD) saat ini mulai menilai calon karyawannya melalui akun media sosialnya, seperti beberapa aspek berikut ini.

(BACA JUGA: 5 Alasan Mengapa Tes Bakat dan Kepribadian Perlu Dilakukan Oleh Perusahaan) 


GAYA BAHASA DAN KOMUNIKASI

Anda sebaiknya mulai berhati-hati dalam memilih gaya bahasa dan tutur berkomunikasi. HRD akan menilai karyawan melalui dua aspek terpenting tersebut. Mereka dapat mengetahui kepribadian serta etika seseorang melalui gaya bahasa yang digunakan. HRD juga akan melihat, apakah Anda sosok yang cerdas dalam menghadapi masalah atau lebih sering memancing keributan dengan para pengikutnya di akun media sosial.

(BACA JUGA: 11 Pekerjaan di Dunia Digital Yang Dapat Dijalankan Freelance Sebagai Penghasilan Tambahan) 

  • PAGE
  • 1
  • 2

You Might Also LIke