JANGAN PERHITUNGAN

Hampir sebagian besar bawahan kesal jika memiliki atasan terlalu perhitungan atau pelit. Mereka menjadi sangat sulit meminta budget lebih apabila ada kebutuhan penting. Padahal Anda selalu menuntut sesuatu yang bagus namun enggan mengeluarkan dana dalam nominal besar. Bahkan, mereka sangat perhitungan untuk memberikan bonus atau kenaikan gaji. Sebaiknya, Anda melakukan perhitungan ulang. Jika dirasa hal tersebut positif dan memang memerlukan biaya tinggi, sesekali Anda boleh menyetujuinya. Selain itu, berikanlah bonus atau kenaikan gaji sesuai dengan kinerja bawahan Anda secara profesional.


MENGAKUI KESALAHAN

Rasa gengsi bisa menjadi bumerang bagi Anda. Saat bawahan memiliki salah, seorang atasan bisa sangat marah jika orang tersebut tidak mengakuinya dan malah sembunyi tangan. Keadaan ini sebenarnya juga berlaku bagi Anda pada saat melakukan sebuah kesalahan. Ucapkan kata “maaf” pada bawahan dan menyadari akan apa yang telah Anda lakukan, tanpa perlu menyalahkan orang lain dengan cara licik.


MEMILIKI PEMIKIRAN JANGKA PANJANG

Selain meminta saran dari bawahan, Anda sebaiknya sudah memiliki rancangan ke depan dalam jangka waktu panjang. Apa yang sekiranya bisa dilakukan untuk memajukan perusahaan dan bagaimana caranya? Jangan hanya mengandalkan bawahan, tetapi Anda harus memiliki argumen sendiri yang masuk akal dan sekiranya bisa diwujudkan bersama-sama.


(Elizabeth Puspa, foto: pexels.com)