Stay in The know

Career & Money

Karyawan Butuh Kenyamanan dalam Meningkatkan Kinerja

Karyawan Butuh Kenyamanan dalam Meningkatkan Kinerja

Beberapa hal yang meningkatkan kinerja karyawan.

Durasi baca: 1 menit 10 detik


Seorang psikologi bernama Abraham Maslow mencetuskan teori Hierarki Kebutuhan. Dalam teori tersebut ia mengungkap bahwa seseorang dapat mengaktualisasi diri bila telah memenuhi 4 kebutuhan utama, yakni kebutuhan fisiologis, rasa aman, kasih sayang, serta penghargaan atas dirinya. Hal ini juga terjadi dan menjadi kebutuhan para karyawan dalam sebuah perusahaan untuk meningkatkan kinerja mereka ke titik maksimal. Berikut beberapa hal yang memengaruhi kinerja karyawan. 


PUJIAN

Tidak jarang karyawan merasa kinerjanya kurang baik, padahal kenyataanya belum tentu seperti yang mereka pikirkan. Sebagai pemimpin, langkah yang bisa Anda lakukan adalah dengan memberi pujian atau apresiasi atas apa yang karyawan lakukan. Apabila ia memang melakukan kesalahan, puji terlebih dahulu sebelum memberi kritik dan masukan. Pujian akan memberikan energi positif yang membuat karyawan semakin bersemangat untuk mengaktualisasikan dirinya dalam bekerja. 


PEMBERIAN SEMANGAT

Mood booster biasanya dibutuhkan jika keadaan sedang sangat rumit. Coba sesekali semangati karyawan Anda sebagai penambah energi untuk menyelesaikan tanggung jawab dan kewajibannya. Perhatian dalam bentuk pemberian semangat ini bisa membuat karyawan merasa nyaman bekerja dalam perusahaan meski beban kerja cukup banyak. 



(Foto: Rawpixel.com/ pexels.com)

  • PAGE
  • 1
  • 2

You Might Also LIke