Stay in The know

Career & Money

Benarkah Kini Pekerja Lokal Sudah Mampu Menggantikan Para Pekerja Ekpatriat?

Benarkah Kini Pekerja Lokal Sudah Mampu Menggantikan Para Pekerja Ekpatriat?

Pakar dunia kerja ini menguak fakta di balik tren pekerja ekspatriat di tanah air.

Anda mungkin masih ingat, bahwa dulu para pekerja ekspatriat banyak didaulat menjadi kunci dari perusahaan-perusahaan multinasional di Indonesia. Level manajemen senior di perusahaan multinasional 80% umumnya dipegang oleh para ekspatriat. Namun, nampaknya ada pergeseran dengan tren pekerja ekspatriat tersebut di masa sekarang.

Hal ini diungkapkan oleh Ricky Mulani, President Director dari Quantum Select Indonesia (QSI) sebuah perusahaan recruitment dan tenaga kerja profesional. Menurutnya, hanya ada 20% karyawan ekspatriat yang  kini menempati level manajemen senior di perusahaan multinasional di Indonesia. 

“Kita melihat hanya posisi Presiden Direktur atau Direktur Keuangan saja yang masih banyak diisi oleh para pekerja ekspatriat dari kantor pusat di negara lain. Sementara itu, posisi marketing, produksi, supply chain, teknologi informasi, manajemen resiko dan lainnya masih dapat dipegang oleh para pekerja lokal,” ungkap Ricky Mulani.

Lalu, apakah ini membuktikan bahwa pekerja ekspatriat berkurang di Indonesia? Tidak juga. Berikut adalah alasan-alasan dari pergeseran budaya pekerja ekspatriat di Indonesia.




Pekerja Lokal Semakin Kompetitif

Ricky Mulani mengakui bahwa saat ini pekerja lokal sudah mengalami peningkatan kualitas, baik karena pengalaman kerja mereka di perusahaan multinasional, hingga gelar pendidikan dari universitas bertaraf internasional. Hal ini menyebabkan masyarakat Indonesia kian berkualitas dan dapat bersaing dengan para pekerja ekspatriat.


Efisiensi Biaya Perusahaan Multinasional

Banyak perusahaan menyadari bahwa pekerja lokal kian berkualitas, sehingga posisi-posisi atas tak seluruhnya diberikan pada pekerja ekspatriat.  Efisiensi biaya pun dapat dilakukan oleh perusahaan dengan cara menggantikan posisi ekspatriat dengan pekerja lokal yang berkualitas.


Local Company Menghadirkan Pekerja Ekspatriat

Hal inilah yang membuat pergeseran budaya terjadi, sehingga pekerja ekspatriat di Indonesia tidak bisa dikatakan benar-benar berkurang. Kehadiran mereka kini bukan dinanti oleh perusahaan multinasional, melainkan lokal. Apa fungsinya? Tentu saja untuk transfer pengetahuan sehingga perusahaan tersebut dapat mengembangkan strategi bisnis untuk mampu bersaing dengan perusahaan multinasional.


Indonesia Masih Membutuhkan Pekerja Ekspatriat

Meskipun dengan kondisi berbeda, nyatanya Indonesia masih perlu menghadirkan pekerja ekspatriat. Nantinya, hal ini dapat meningkatkan kemampuan pekerja lokal untuk bersaing dengan pekerja dari negara lain. 


Lalu, benarkah kini pekerja lokal sudah mampu menggantikan para pekerja ekpatriat? Dari sisi perusahaan multinasional sudah, namun belum secara keseluruhan karena yang terjadi hanyalah sebuah pergeseran tren pekerja ekspatriat tersebut. Tantangan ada di tangan Anda, untuk semakin mengembangkan diri agar mampu meningkatkan kualitas dengan kehadiran pekerja asing, dan dapat menjadi lebih kompetitif di kemudian hari.

(Shilla Dipo, Images: Berbagai Sumber)

You Might Also LIke