Stay in The know

Career & Money

4 Hak Karyawan Perempuan Saat Bekerja

4 Hak Karyawan Perempuan Saat Bekerja

Pekerja perempuan sebenarnya mempunyai hak ini.


Hak dan kewajiban tenaga kerja di Indonesia memang sudah diatur dalam perundang-undangan, termasuk hak bagi pekerja perempuan. Selain cuti melahirkan, ternyata masih ada banyak hak yang kerap terlupakan atau pihak perusahaan tidak ketahui sama sekali. Namun, sebagai Warga Negara Indonesia, Anda berhak mengetahui apa saja hak yang seharusnya didapatkan para pekerja perempuan seperti berikut ini. 


Cuti Haid

Berdasarkan pasal 81 Undang-Undang no.13 tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan, pekerja perempuan diperbolehkan mengambil masa cuti maksimal dua hari pada masa awal menstruasi—apabila merasakan sakit yang dapat mengganggu konsentrasi kerja. Memang peraturan ini tidak begitu familier mengingat kurangnya sosialisasi baik dari pemerintah dan pihak perusahaan.


Cuti Keguguran

Selain cuti melahirkan, perempuan yang mengalami keguguran juga dapat mengajukan cuti pada perusahaan. Jika penerapan cuti melahirkan selama 3 bulan, lain halnya dengan cuti keguguran ini. Anda boleh mengambil cuti selama 1,5 bulan atau menyesesuaikan dengan keterangan dari dokter yang menangani. Hal ini sudah tertera dalam UU no.13 tahun 2003 pasal 82.


Hak Menyusui

Banyak perusahaan yang kini sudah mulai memberlakukan hak satu ini. Menurut UUD no.13 tahun 2003, pada pasal 83, perempuan yang masih dalam masa menyusui mendapatkan waktu khusus memberikan atau memerah ASI selama berada di kantor. Berdasarkan hal ini, sebuah perusahaan disarankan memiliki ruangan khusus untuk menyusui.


Larangan PHK

Jika Anda sedang dalam masa kehamilan, melahirkan, usai keguguran atau sedang menyusui, maka perusahaan tempat bekerja tidak boleh melakukan pemutusan kerja dalam bentuk apapun. Peraturan ini diatur dalam Undang-Undang no.13 tahun 2003 pada pasal 153. Lain halnya jika masa kerja berakhir karena pengunduran diri dari karyawan yang bersangkutan. 


(Nisa Rahtio, foto: Stocksnap.io)

You Might Also LIke